fbpx

Presse & Medier

Presse & Medier

artikler, debatindlæg, radio, rapporter, TV og videoer

pressemeddelelser:

15/2 – 2021

Jagten går ind på ambitiøse nyuddannede

Sikkerhedsstyrelsen, Blue Water Shipping, Deloitte, Semco Maritime, Telesikring og Viking Life-Saving Equipment har nu åbnet for ansøgningerne til deres pladser i Co-Business Graduate Programmet.

En nylig udsendt rapport fra analysefirmaet Højbjerre, Brauer og Schultz dokumenterer, at Esbjerg og Sydvestjylland står over for en kæmpe udfordring med at tiltrække og fastholde færdiguddannede kandidater. Derfor iværksætter Education Esbjerg i samarbejde med virksomhederne Co-Business Graduate Program, kaldet Co-Bu, der skal fastholde og tiltrække dygtige nyuddannede. Samtidig viser programmet noget af det, virksomhederne i Esbjerg virkelig kan, nemlig at arbejde sammen.

“Esbjerg skal markere sig med initiativer, der ikke bare er kopier af det, andre byer har, men som er noget særligt. Esbjerg Kulturelle Ungdomsfond er ét eksempel herpå, det tætte samarbejde mellem unge, studerende og virksomheder et andet. Og nu kommer så et fantastisk graduate program, der også får sin egen helt særlige udformning og kvalitet i Esbjerg”, udtaler Erling Petersson, leder af Education Esbjerg.

DET FØRSTE AF SIN SLAGS I DANMARK

”Hvor man i traditionelle graduate programmer arbejder i forskellige afdelinger i løbet af sin ansættelsesperiode, er det unikke ved Co-Bu, at du i løbet af to år får lov til at prøve kræfter af hos tre virksomheder. Det vil give dig som nyuddannet optimale betingelser for bred erhvervserfaring og et stort netværk på ultrakort tid” siger Anne Sofie Skou Jessen, HR-Partner i Education Esbjerg

For Line Stenstad, Projektleder i Education Esbjerg, opstod idéen om et graduate program på tværs af virksomheder på baggrund af hendes personlige erfaring. “Efter jeg dimitterede, var jeg selv en del af et mere traditionelt graduate program, og det har haft en enorm betydning for min karriere og mit liv. Dén mulighed vil jeg gerne være med til at give til endnu flere nyuddannede. Samtidig vil jeg også gerne være med til at give flere virksomheder mulighed for at tilbyde denne slags programmer. Det behøver ikke kun være for Danmarks største virksomheder – hvis vi går sammen på tværs, kan vi tilbyde et program, der kan noget helt særligt. og et program som jeg ikke har set før i Danmark”.

Co-Bu henvender sig til nyuddannede fra hele landet, der har et brændende ønske om at kickstarte deres karriere og udfordre sig selv.

”Forløbet er sammensat, så der både er fokus på en faglig og personlig udvikling. Vi klæder de kommende Co-Bu Graduates på med givende og lærerige kurser inden for deres interesse- og kompetencefelt. De vil gennem hele perioden have en mentor tilknyttet, så man som ny på arbejdsmarkedet har en tæt sparringspartner. Herudover så er netværk et helt centralt punkt i programmet. De kommende Co-Bu Graduates kommer til at inspirere hinanden og arbejde som et hold, blandt andet med et tværfagligt innovationsprojekt”. fortæller Anne Sofie.

SAMMEN STÅR VI STÆRKERE 

Hos Blue Water Shipping, én af de deltagende virksomheder, glæder de sig til at byde de første kandidater velkomne.

”I Blue Water Shipping er vi afhængige af kvalificerede og kompetente medarbejdere, derfor er det naturligt for os at være en del af Co- Business Graduate Programmet. Vores virksomheds formål er ”at skabe løsninger sammen” og derfor er vi er stolte af, at være med i et samarbejde, der går på tværs af flere virksomheder i Esbjerg. Som en vigtig spiller i Esbjergs erhvervsliv, er vi derfor klar til at stå sammen for at investerer i næste generation af byens fremtid. Vi ser frem til, sammen med Education Esbjerg og de andre virksomheder, at udvikle videre på graduate programmet og ikke mindst at byde velkommen til det første hold af Co-Bu Graduates, når de starter til efteråret”, udtaler Christian Iversen, der er People & Culture Director i Blue Water Shipping Esbjerg.

Blue Water Shipping ansætter i graduate programmet én graduate, og denne skal i løbet af de to år på udlån hos to af de andre virksomheder. I den tid, hvor Blue Water Shippings graduate er udlånt, vil virksomheden have en graduate fra en af de andre virksomheder. I alt bliver der, i denne omgang, ansat to hold af tre graduates, der beskæftiger sig med hver deres fagområde. Hvordan virksomhederne samarbejder og hvilke profiler, de er på udkig efter, vil blive offentliggjort sammen med stillingsopslaget. Konceptet er dog helt klart: Sammen står vi stærkere. Netop dette perspektiv har også fået Telesikring til at indgå i samarbejdet:

”Som Esbjerg virksomhed med lokal forankring er vi optagede af at bidrage til at tiltrække dygtige unge mennesker til vores fine by. Telesikring er en familieejet organisation, som bygger på nære værdier og vi tror på, at det kan være attraktivt at søge som dimittend hos os. Der er højt til loftet og vi værdsætter initiativ. Samtidigt er Esbjerg en by, hvor alle vil hinanden det bedste og vi rykker sammen, når det kræves. Det er Co-Bu også et glimrende eksempel på. Vi kan sagtens konkurrere med de store byer og måske kan vi endda gøre en større forskel for den enkelte dimittend” siger Anett Egsgaard, adm. Direktør i Telesikring.

VI HAR HØJE AMBITIONER

Deloitte, Viking Life-Saving Equipment, Blue Water Shipping, Telesikring A/S og Semco Maritime er de virksomheder, som Anne Sofie Skou Jessen og Line Stenstad har udviklet graduate programmet sammen med. Det giver i første omgang plads til 6 nyuddannede, men ambitionen er, at antallet af deltagende virksomheder skal udvides, så der årligt bliver plads til at optage endnu flere. Derfor tænkes der allerede nu på, hvordan programmet kan udvides og skaleres op. Co-Bu Graudate Programmet skal bidrage til Education Esbjergs målsætning med at tiltrække kvalificeret arbejdskraft til byen, og der er i programmet et stort potentiale. Derfor er håbet, at programmet i fremtiden også kan henvende sig til både danske og internationale dimittender.

“Vi har arbejdet på konceptet i flere måneder, og vi glæder os til at få programmet i gang. Vi offentliggør stillingsopslagene i starten af februar 2021, men på vores hjemmeside  Co-bu.dk har vi allerede nu løftet sløret lidt for, hvad programmet indeholder. Her kan du også tilmelde dig og få besked på mail, når der er nyt om programmet.” siger Anne Sofie.

VIL DU VÆRE MED?

Afslutter du dit studie i 2021, eller kender du én, der gør, så følg med på Co-Bu.dk eller på vores LinkedIn profil og hold dig opdateret om at blive en del af en helt unik og spændende rejse.

22/12 – 2020

ESBJERGS VIRKSOMHEDER VIL REKRUTTERE ARBEJDSKRAFT FRA HELE LANDET I ET NYT AMBITIØST GRADUATE PROGRAM

EDUCATION ESBJERG HAR INDGÅET ET NYT OG TVÆRGÅENDE SAMARBEJDE MED FLERE AF ESBJERGS VIRKSOMHEDER OM AT SIKRE KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT TIL BYEN. DET SKAL SKE GENNEM ET GRADUATE PROGRAM, HVOR NYUDDANNEDE I LØBET AF TO ÅR KOMMER TIL AT ARBEJDE PÅ TVÆRS AF 3 VIRKSOMHEDER. VIKING LIFE-SAVING EQUIPMENT, BLUE WATER SHIPPING, TELESIKRING A/S, DELOITTE OG SEMCO MARITIME ER BLANDT DE VIRKSOMHEDER, DER I PROGRAMMET STÅR SAMMEN FOR AT SIKRE DEN FREMTIDIGE UDVIKLING. TIL FEBRUAR NÆSTE ÅR VIL DE FØRSTE KUNNE ANSØGE OM AT BLIVE EN DEL AF PROGRAMMET MED OPSTART I EFTERÅRET 2021.

En nylig udsendt rapport fra analysefirmaet Højbjerre, Brauer og Schultz dokumenterer, at Esbjerg og Sydvestjylland står over for en kæmpe udfordring med at tiltrække og fastholde færdiguddannede kandidater. Derfor iværksætter Education Esbjerg i samarbejde med virksomhederne Co-Business Graduate Program, kaldet Co-Bu, der skal fastholde og tiltrække dygtige nyuddannede. Samtidig viser programmet noget af det, virksomhederne i Esbjerg virkelig kan, nemlig at arbejde sammen.

“Esbjerg skal markere sig med initiativer, der ikke bare er kopier af det, andre byer har, men som er noget særligt. Esbjerg Kulturelle Ungdomsfond er ét eksempel herpå, det tætte samarbejde mellem unge, studerende og virksomheder et andet. Og nu kommer så et fantastisk graduate program, der også får sin egen helt særlige udformning og kvalitet i Esbjerg”, udtaler Erling Petersson, leder af Education Esbjerg.

DET FØRSTE AF SIN SLAGS I DANMARK

”Hvor man i traditionelle graduate programmer arbejder i forskellige afdelinger i løbet af sin ansættelsesperiode, er det unikke ved Co-Bu, at du i løbet af to år får lov til at prøve kræfter af hos tre virksomheder. Det vil give dig som nyuddannet optimale betingelser for bred erhvervserfaring og et stort netværk på ultrakort tid” siger Anne Sofie Skou Jessen, HR-Partner i Education Esbjerg

For Line Stenstad, Projektleder i Education Esbjerg, opstod idéen om et graduate program på tværs af virksomheder på baggrund af hendes personlige erfaring. “Efter jeg dimitterede, var jeg selv en del af et mere traditionelt graduate program, og det har haft en enorm betydning for min karriere og mit liv. Dén mulighed vil jeg gerne være med til at give til endnu flere nyuddannede. Samtidig vil jeg også gerne være med til at give flere virksomheder mulighed for at tilbyde denne slags programmer. Det behøver ikke kun være for Danmarks største virksomheder – hvis vi går sammen på tværs, kan vi tilbyde et program, der kan noget helt særligt. og et program som jeg ikke har set før i Danmark”.

Co-Bu henvender sig til nyuddannede fra hele landet, der har et brændende ønske om at kickstarte deres karriere og udfordre sig selv.

”Forløbet er sammensat, så der både er fokus på en faglig og personlig udvikling. Vi klæder de kommende Co-Bu Graduates på med givende og lærerige kurser inden for deres interesse- og kompetencefelt. De vil gennem hele perioden have en mentor tilknyttet, så man som ny på arbejdsmarkedet har en tæt sparringspartner. Herudover så er netværk et helt centralt punkt i programmet. De kommende Co-Bu Graduates kommer til at inspirere hinanden og arbejde som et hold, blandt andet med et tværfagligt innovationsprojekt”. fortæller Anne Sofie.

SAMMEN STÅR VI STÆRKERE 

Hos Blue Water Shipping, én af de deltagende virksomheder, glæder de sig til at byde de første kandidater velkomne.

”I Blue Water Shipping er vi afhængige af kvalificerede og kompetente medarbejdere, derfor er det naturligt for os at være en del af Co- Business Graduate Programmet. Vores virksomheds formål er ”at skabe løsninger sammen” og derfor er vi er stolte af, at være med i et samarbejde, der går på tværs af flere virksomheder i Esbjerg. Som en vigtig spiller i Esbjergs erhvervsliv, er vi derfor klar til at stå sammen for at investerer i næste generation af byens fremtid. Vi ser frem til, sammen med Education Esbjerg og de andre virksomheder, at udvikle videre på graduate programmet og ikke mindst at byde velkommen til det første hold af Co-Bu Graduates, når de starter til efteråret”, udtaler Christian Iversen, der er People & Culture Director i Blue Water Shipping Esbjerg.

Blue Water Shipping ansætter i graduate programmet én graduate, og denne skal i løbet af de to år på udlån hos to af de andre virksomheder. I den tid, hvor Blue Water Shippings graduate er udlånt, vil virksomheden have en graduate fra en af de andre virksomheder. I alt bliver der, i denne omgang, ansat to hold af tre graduates, der beskæftiger sig med hver deres fagområde. Hvordan virksomhederne samarbejder og hvilke profiler, de er på udkig efter, vil blive offentliggjort sammen med stillingsopslaget. Konceptet er dog helt klart: Sammen står vi stærkere. Netop dette perspektiv har også fået Telesikring til at indgå i samarbejdet:

”Som Esbjerg virksomhed med lokal forankring er vi optagede af at bidrage til at tiltrække dygtige unge mennesker til vores fine by. Telesikring er en familieejet organisation, som bygger på nære værdier og vi tror på, at det kan være attraktivt at søge som dimittend hos os. Der er højt til loftet og vi værdsætter initiativ. Samtidigt er Esbjerg en by, hvor alle vil hinanden det bedste og vi rykker sammen, når det kræves. Det er Co-Bu også et glimrende eksempel på. Vi kan sagtens konkurrere med de store byer og måske kan vi endda gøre en større forskel for den enkelte dimittend” siger Anett Egsgaard, adm. Direktør i Telesikring.

VI HAR HØJE AMBITIONER

Deloitte, Viking Life-Saving Equipment, Blue Water Shipping, Telesikring A/S og Semco Maritime er de virksomheder, som Anne Sofie Skou Jessen og Line Stenstad har udviklet graduate programmet sammen med. Det giver i første omgang plads til 6 nyuddannede, men ambitionen er, at antallet af deltagende virksomheder skal udvides, så der årligt bliver plads til at optage endnu flere. Derfor tænkes der allerede nu på, hvordan programmet kan udvides og skaleres op. Co-Bu Graudate Programmet skal bidrage til Education Esbjergs målsætning med at tiltrække kvalificeret arbejdskraft til byen, og der er i programmet et stort potentiale. Derfor er håbet, at programmet i fremtiden også kan henvende sig til både danske og internationale dimittender.

“Vi har arbejdet på konceptet i flere måneder, og vi glæder os til at få programmet i gang. Vi offentliggør stillingsopslagene i starten af februar 2021, men på vores hjemmeside  Co-bu.dk har vi allerede nu løftet sløret lidt for, hvad programmet indeholder. Her kan du også tilmelde dig og få besked på mail, når der er nyt om programmet.” siger Anne Sofie.

VIL DU VÆRE MED?

Afslutter du dit studie i 2021, eller kender du én, der gør, så følg med på Co-Bu.dk eller på vores LinkedIn profil og hold dig opdateret om at blive en del af en helt unik og spændende rejse.

Videoer:

VIL DU VÆRE MED TIL AT VENDE EN SUPERTANKER SOM ESBJERG?

Her på hjemmesiden og på LinkedIn kan du i de oktober og november møde nogle af Education Esbjergs bidragsydere og høre om hvorfor de bidrager til at vende udviklingen i vores by.

I den første video sætter Erling Petersson blandt andet fokus på hvilke udfordringer Esbjerg vil komme til at stå overfor i fremtiden, hvis ikke vi handler nu.

Vil du være med til at vende udviklingen? Bliv bidragsyder.

Kontakt Erling Petersson

SEMCO MARITIME BIDRAGER TIL EDUCATION ESBJERG.

I denne 5. og sidste video, med et udsnit af vores bidragsydere, kan du få et indblik, i hvorfor Steen Brødbæk, direktør i Semco Maritime, mener det er vigtigt, at Semco Maritime sammen med flere af byens virksomheder støtter op omkring Education Esbjerg.

NEXT STEP CHALLENGE BIDRAGER TIL EDUCATION ESBJERG

Lisbeth Valther, CEO fra Next Step Challenge, vil gerne starte en positiv bølge, hvor vi taler Esbjerg op - vi skal være stolte af vores by! Vi skal vælge ting fra og vi skal vælge ting til. Vi skal turde af fokusere.

KIRK LARSEN & ASCANIUS BIDRAGER TIL EDUCATION ESBJERG

Som en del af Education Esbjergs bestyrelse er Peter Kirk Larsen, Advokat og Bestyrelsesformand ved Kirk Larsen & Ascanius, med til at sætte Esbjergs fremtid øverst på dagsordenen.

WORKPOINT BIDRAGER TIL EDUCATION ESBJERG

Hvad ser Peter Jørgensen, Partner & CEO, fra Workpoint der er Esbjergs udfordring, når det gælder tiltrækningen og fastholdelsen af de unge studerende? Det, samt hvorfor Workpoint bidrager til Education Esbjerg, kan du i denne video høre mere om.

DELOITTE BIDRAGER TIL EDUCATION ESBJERG

I den første ud af i alt 5 af Education Esbjergs bidragsydere, fortæller Jørn Jepsen, Partner i Deloitte om hvorfor Deloitte bidrager til Education Esbjerg, og hvad han mener, der skal til for at vækste byen.

Egne ARTIKLER:

Byen vil os, og vi vil byen

Skrevet af Sofus Tao Pedersen 

Et hæsblæsende 2020 synger efterhånden på sidste vers, og mange går med håbefulde forventninger til året 2021.

Blandt disse personer er også bestyrelsesformanden for Esbjerg Kulturelle Ungdomsfond (KUUF), Tobias Olsen.

Siden pressemødet d. 22. august har vi fået noget mere opmærksomhed på os, og folk er begyndt at vide mere om, hvad KUUF er.
Vi havde selvfølgelig håbet på, at vi kunne komme mere og større i gang, men vi bliver nødt til at tage restriktionerne alvorligt, og så må vi følge med på den måde, som vi nu kan og se på, hvad vi ellers kan gøre og brande os på en anden måde,
fortæller han.

En fod hen over dørtærsklen, og jakken når næsten ikke af, før vi bliver budt på en friskbrygget, varm kop kaffe.
Vi er i KUUFs nye lokale på Kongensgade 144, og har sat os ved det første etablerede skrivebord. Udenfor vinduerne er der ikke mange mennesker at skue i denne ende af gågaden, men sådan skal det ikke fortsætte med at være, hvis det står til Tobias Olsen.

Vi håber på at kunne opbygge en kultur hernede, så lokalet her er et sted, hvor unge har lyst til at komme, og et sted, som unge har et tilhørsforhold til, for det er det, der kan være med til at skabe liv hernede og noget liv i denne del af byen, fortæller han og fortsætter,
Vi begynder at bygge det stille og roligt op her i løbet af efteråret og vinteren, og så vil jeg sige, at efter jul, når restriktionerne forhåbentlig begynder at blive lempet lidt, så kan vi skyde det ordentligt i gang hernede.

Lokalet er overraskende stort, og der er ingen tvivl om dets potentiale til at samle byens unge på tværs af interesser og livsretninger. Langs med væggene står doneret inventar, som skal være med til at danne rammerne for den atmosfære, som KUUF håber på at kunne skabe for unge.
En atmosfære, som skal være med til at tiltrække unge til kvarteret, og samtidig være med til at give unge et nyt samlingspunkt og frirum i Esbjerg.

Kultur er et samlingssted. Folk samles om kultur. Hvis du står og hører noget musik, så er du ligeglad med om det er en fra SDU eller UC Syd, som du ender med at stå ved siden af og snakke med, når du er oppe for at købe øl for eksempel. Det er det her samlingssted, og det er det, som kultur kan.

Mens Tobias viser rundt i de forskellige rum, fortæller han om ambitionerne for det nye sted.   

Vi vil rigtig gerne bruge vores lokale til at komme ud til de unge, og at det bliver et sted, hvor unge har lyst til at komme ned. Det er et drømmescenarie, at nogen kommer herned og spørger, om de må udstille noget kunst, eller om må de må spille noget musik hernede. Så det på den måde er et sted, hvor unge har lyst til at være og et sted, hvor de har lyst til at bidrage med liv, udtaler bestyrelsesformanden, Tobias Olsen.

Det er dog ikke alt, der skal foregå i KUUFs egne lokaler. KUUF arbejder på at få og har allerede nu fået en række samarbejdspartnere, som kan være med til at stå for, samt at facilitere udvalgte arrangementer, som har fået støtte fra Fonden. Nogle af disse samarbejdspartnerne skal bl.a. hjælpe KUUF til at favne bredere i kommunen ved f.eks. at gøre det nemt for KUUF at stille lokaler til rådighed til arrangementer i kommunens øvrige byer.   
Og selvom det ikke er store arrangementer, der er flest af i øjeblikket, har Fonden dog allerede kunnet bidrage til et større musikalsk event, Musikstarter, som er en camp for unge musikinteresserede mellem 13 og 18 år.

– I år har campen været særligt udfordret grundet Covid-19, da nogle af vores økonomiske partnere
i projektet ikke har haft samme mulighed for at støtte pga. udeblivende indtægter.
Men 2020 har også været et år, hvor de unge er gået glip af en masse værdifuldt fællesskab.
KUUF og de andre lokale sponsorer har derfor været med til at sikre, at de unge i Esbjerg ikke også skulle miste muligheden for at mødes omkring musikken og fællesskabet på Musikstarter, som for mange unge er et vigtigt højdepunkt på året med store oplevelser, og hvor der kickstartes en masse venskaber og fælles projekter, som lever videre efter campen,
skriver projektledere for Musikstarter Esbjerg, Silje Holtan & Kennet Lauridsen i en mail til Education Esbjerg og fortsætter,
Det er et fantastisk initiativ, at Esbjergs nye kulturelle ungdomsfond har fået midler og mulighed for at støtte projekter for unge-kulturen i Esbjerg, som de unge selv brænder for. Og vi er både taknemmelig og stolte over, at fonden ser potentialet og værdien i Musikstarter.

For Tobias Olsen er lige netop sådanne udtalelser og det, at se folks glæde, når de får penge til at lave de arrangementer, som de brænder for, noget af det bedste ved arbejdet i KUUF.
Mange lignende oplevelser kan Tobias Olsen heldigvis fortsat se frem til i den nærmeste fremtid.
Musikstarter er nemlig langt fra alene om at sende en ansøgning om midler til et arrangement.
Allerede nu har flere henvendt sig, og i forhold til mængden af ansøgninger er Tobias Olsen godt tilfreds.

Vi er meget fint tilfredse lige nu, i forhold til, hvad vi har fået ind. Vi frygtede lidt i starten at vi ikke ville blive set, fordi vi ikke rigtigt kunne komme ud, og at vi ville blive lidt glemt i det hele, men at vi faktisk er blevet set, det er vi fint tilfredse med, udtaler han.

Det er ikke altafgørende for KUUF, hvor mange ansøgninger de får, eller hvem ansøgninger kommer fra, men det der derimod tæller er unge. Arrangementerne, som bliver støttet, skal være de rette, og så skal de centrere sig omkring unge. Det er det vigtigste.
Også i KUUFs bestyrelse skinner unges vigtighed igennem. Her udgøres flertallet nemlig af unge, og det er et skridt i den rigtige retning for Esbjerg, mener Tobias Olsen.

Jeg synes, det er vigtigt, at ungdommen har en stemme, når man snakker om byudvikling. At det ikke bare er noget, der skal lægges ned over unge, hvor man forventer, at de bare følger med, og at de så bruger de tiltag, som er der, men at man selv kan være med til at udvikle det.
Noget af det mest fede ved det her, synes jeg, er, at de unge har fået en stemme igennem kommunen, igennem udviklingen og igennem hele erhvervslivet, at man ved, at der er en fond til det nu, og at vi egentlig kan være med til at udvikle. Ungdommen bliver ikke bare gemt væk, men det er noget, som har fået en stemme,
udtaler han.

Tobias Olsen er dog klar over, at de store forandringer i Esbjerg ikke kun sker på baggrund af én aktørs handlinger, og han ser derfor meget positivt på den massive indsats, der er igangsat på tværs af sektorerne i Esbjerg kommune for at opnå en ændring af de seneste års udvikling.

At der er flere organisationer, som skaber et fællesskab omkring udviklingen, kan være med til at det faktisk kan være, at der er en del, som bliver ændret nu her. Jeg tror helt bestemt, at det er fællesskabet med erhvervslivet, fondene, uddannelseslivet, kommunen det er det, som kan være med til at løfte det den her gang, hvorimod man med de tidligere tiltag måske ikke har set de store ændringer.
Nu er det ikke bare én lille brik, der prøver at få de andre til at ligge ordentligt, men nu er det alle, som samarbejder omkring målet,
forklarer Tobias Olsen.

Tobias Olsen er ikke i tvivl om, at det er en vigtig opgave, han sidder med som bestyrelsesformand for KUUF.  Formanden er også klar over, at han har haft mere at se til i løbet af det sidste halve år, end han har oplevet tidligere i sit liv, men han ser på det med løftet pande.

Det er en rigtig stor opgave, der ligger, og jeg har da også kunne mærke, at der er et pres på mine skuldre.
Men jeg har heldigvis nogle rigtig gode folk bag mig i bestyrelsen, hvilket er rigtig vigtigt.
Det er en stærk samling af dygtige og ambitiøse unge, og folk der har fuldstændig styr på, hvad de laver, og hvordan fonde fungerer.

KUUF er allerede blevet inddraget i en hel del i forhold til Esbjerg Kommunes fremtidige udvikling,
og det, mener Tobias Olsen, sender et stærkt og bekræftende signal om tiltro til fonden.

Byen vil os gerne, og vi vil gerne byen, bemærker Tobias Olsen afslutningsvist.

Øvrige artikler:

På udkig efter ambitiøse medarbejdere

Ugeavisen Esbjerg, 17.02.2021

Ambitiøst initiativ åbner for ansøgere: Seks store virksomheder jagter nyuddannede

Jydske Vestkysten, 15.02.2021

Jagten går ind på ambitiøse nyuddannede

Ritzau, 15.02.2021

Universitet vil lokke markante chefer fra hele Europa til Esbjerg: Arbejder på at udvide forskerordning

Jydske Vestkysten, 31.01.2021

Netværk af topchefer ind i kampen for Esbjerg

Ugeavisen Esbjerg, 20.01.2021

Eksil-esbjergensere som lobbyister i København

Ugeavisen Esbjerg, 20.01.2021

Nye indbyggertal: Esbjerg bliver nu yderligere distanceret af Vejle

Jydske Vestkysten, 12.01.2021

ESBJERGS VIRKSOMHEDER VIL REKRUTTERE ARBEJDSKRAFT FRA HELE LANDET I ET NYT AMBITIØST GRADUATE PROGRAM

Ritzau, 22.12.2020

Education Esbjerg vil styrke byens studieliv

Jydske Vestkysten, 18.11.2020

Vil være mestre i erhvervssamarbejde

Ugeavisen Esbjerg, 05.08.2020

Student in Business - Esbjerg vil være dansk mester i erhvervssamarbejde

Ritzau, 03.08.2020

Unge tilflyttere mærker fordomme fra venner og familie: Man kan ikke være et ungt menneske i Esbjerg

Jydske Vestkysten, 23.07.2020

Esbjerg halter langt efter konkurrerende studiebyer: Det er uacceptabelt

Jydske Vestkysten, 25.07.2020

Unge tilflyttere mærker fordomme fra venner og familie: Man kan ikke være et ungt menneske i Esbjerg

Jydske Vestkysten, 23.07.2020

Nyt campus skal give studiebyen Esbjerg medvind

Ugeavisen Esbjerg, 15.07.2020

Der skal ske noget nu: Esbjergs manglende tiltrækningskraft koster kommunen millioner

Jydske Vestkysten, 13.07.2020

2020-plan blev en fuser: Antallet af studerende i Esbjerg står stille

Jydske Vestkysten, 08.07.2020

Rift om pladser i unges kulturfond

Ugeavisen Esbjerg, 24.06.2020

Masser af nye studiepladser på vej til Syd- og Sønderjylland

TVSyd, 11.06.2020

Flere studerende til Esbjerg: Millionbeløb skal sikre mindst 90 nye studiepladser

Jydske Vestkysten, 11.06.2020

Vil du være med til at uddele millioner til unges kulturoplevelser?

Jydske Vestkysten, 10.06.2020

Ungdomsfond søger unge

Ugeavisen Esbjerg, 10.06.2020

Nyuddannede ingeniører er sikret et halvt års arbejde i Esbjerg

Jydske Vestkysten, 08.06.2020

Fond bakker op om at styrke Esbjerg som uddannelsesby

Jydske Vestkysten, 04.06.2020

Unge skal selv styre millioner til kulturen

Ugeavisen Esbjerg, 19.05.2020

Spændende: Esbjerg giver unge magten over millioner i ny fond

Ugeavisen Esbjerg, 18.05.2020

Esbjerg giver unge magten over millioner i ny kulturel fond

Jydske Vestkysten, 18.05.2020

Esbjergs unge skal jonglere med millioner

TV Syd, 18.05.2020

Esbjerg skal i førertrøjen som matchmaker

Ugeavisen Esbjerg, 12.05.2020

Vi har studiepladser til alle

Ugeavisen Esbjerg, 12.05.2020

Esbjerg vil være førende i at matche studerende og virksomheder

Jydske Vestkysten, 11.05.2020

24 af byens egne skal styrke byens image

Ugeavisen Esbjerg, 24.03.2020

Unge ambassadører skal være med til at ændre studerendes billede af Esbjerg

Jydske Vestkysten, 23.03.2020

Vi kommer aldrig til at være en studieby på niveau med de andre de andre studiebyer

Ugeavisen Esbjerg, 03.03.2020

Esbjerg åbner dørene for nye studerende

Ugeavisen Esbjerg, 25.02.2020

Esbjerg skal være en bedre uddannelsesby

Jydske Vestkysten, 20.02.2020

Tidligere rektor midlertidig leder af Education Esbjerg

Jydske Vestkysten, 13.01.2020

Erling Petersson i spidsen for stort sats på uddannelser

Ugeavisen Esbjerg, 13.01.2020

Esbjerg rykker sammen om studenterjagt

TVSyd, 13.01.2020

Ansigter sat på toppen i stor uddannelses-satsning

Jydske Vestkysten, 18.12.2019

Kamp på højtryk for nye uddannelser til Esbjerg

Ugeavisen Esbjerg, 17.12.2019

Fondsdirektør med opråb til erhvervslivet: Smider fem millioner kroner i uddannelsesstøtte

Jydske Vestkysten, 10.12.2019

11 MILLIONER INDSAMLET PÅ EN MÅNED TIL UDDANNELSESKAMP I ESBJERG: SE, HVEM DER HAR GIVET

Jydske Vestkysten, 27.11.2019

STÆRKERE UDDANNELSER SKAL VÆRE EN FOLKESAG

Ugeavisen Esbjerg, 05.11.2019

Nu ruller millionerne: De første firmaer investerer i Esbjergs fremtid

Jydske Vestkysten, 02.11.2019

Topmøde om Esbjergs fremtid: Erhvervsliv smider millioner på bordet

Jydske Vestkysten, 22.10.2019

Topdirektør med vision: Esbjerg skal have et universitet på 'stranden'

Jydske Vestkysten, 19.10.2019

DebatIndlæg:

At gøre Esbjerg "Great Again"

Jydske Vestkysten, 07.01.2021

Make Esbjerg Great Again

Jydske Vestkysten, 06.01.2021

Et samarbejde der forpligter

Ugeavisen Esbjerg, 05.08.2020

Debat: Et ungt esbjerg

Jydske Vestkysten, 14.05.2020

Debat: Jurister skal uddannes lokalt for at sikre arbejdskraft

Jydske Vestkysten, 10.04.2020

DEN KAMPAGNE KAN IKKE LYKKES FOR GODT

Ugeavisen Esbjerg, 05.11.2019

Radio:

Studerende i Esbjerg skal have en mentor

DR P4 Esbjerg, 18.11.2020

En ny kulturel ungdomsfond i Esbjerg

Snoozeren Radio LOUD, 19.05.2020

Esbjerg klar til at etablere kulturel ungdomsfond

DR P4 Esbjerg, 18.05.2020

Rapporter:

Rapport: Urbanisering, uddannelse - og de befolkningsmæssige konsekvenser af et universitet i esbjerg

Syddansk Universitet - Center for Landistriksforskning, juli 2020

RAPPORT: Samfundsøkonomiske konsekvenser af uddannelsesniveauet i Sydvestjylland

Højbjerre, Brauer, Schultz, juni 2020

TV:

Unge gider ikke studere i Esbjerg

DR1 TV Avisen (13.50), 31.07.2020

Esbjerg vil have flere studerende

TV Syd, 30.07.2020

Svært at få de studerende ud af storbyen

DR1 TV Avisen (00.50), 30.07.2020




Andre videoer: